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Freshfields lud zur siebten Auflage der Vienna Ladies Lounge
Mehr als 100 Frauen diskutierten bei der diesjährigen Vienna Ladies Lounge unter dem Motto „The Management of Uncertainties“ über die mannigfaltigen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft in Zeiten globaler Unsicherheit
Im Lichte globaler Herausforderungen und Krisen wie wir sie derzeit erleben, ist die Frage „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" zu einem Relikt vergangener Zeiten geworden. Denn wie Unternehmen mit wirtschaftlichen, ökologischen, und sozialen Ungewissheiten sowie geopolitischen Spannungen umgehen, ist ganz wesentlich für deren Geschäftserfolg geworden. Was Unternehmen aus unterschiedlichen Industrien im Blick haben müssen, wo aktuell Chancen bestehen und welche zukünftige Herausforderungen angegangen werden müssen, diskutierte am Donnerstag, den 11. Mai 2023, im JUWEL in Wien, ein hochkarätig besetztes Podium unter der Leitung von Freshfields Partnerin Karin Buzanich-Sommeregger. Nach einer einführenden Keynote von Noëmi Schmutzer, Partner/Managing Director CFO Transformations bei Accenture, diskutierten Eva Naux, SVP Accounting, Tax & Group Reporting bei Wienerberger AG, Andrea Schwartz, Legal Counsel - International Employment Law, ESG and Ethics bei Western Union, Erika Stark-Rittenauer Senior Expert Compliance bei ÖBB-Holding AG & Supervisory Board Member bei Casinos Austria AG und Gefion Hauer, Legal Manager/General Counsel bei Kwizda Holding, die unterschiedlichsten Herausforderungen der jeweiligen Unternehmen bzw. Branchen und gaben Einblick in Strategien, die bei der Bewältigung der aktuell multiplen Herausforderungen im Mittelpunkt stehen.
Dass das Thema der Veranstaltung auch für die Arbeit und Ausrichtung einer global tätigen Wirtschaftskanzlei von besonderer Bedeutung ist, führte Partnerin Karin Buzanich-Sommeregger in ihrer Einleitung aus: „Angesichts der grundlegenden Änderungen von Rahmenbedingungen über die letzten Jahre steht das Diskussionsthema 'Management of Uncertainties' für Entscheidungsträger in Unternehmen und Organisationen im Kern strategischer Planung – diese Fragen sind auch für uns als internationale Kanzlei relevant.“
Damit Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig und auch für Talente als Arbeitgeber attraktiv bleiben, müssen diese in ihren Strukturen agil und anpassungsfähig sein und gleichzeitig ihre Geschäftsmodelle und Unternehmensstrategien kontinuierlich adaptieren und weiterentwickeln, darüber waren sich alle Panelistinnen einig. „Hinter der Ungewissheit steckt auch großes Wachstumspotenzial – diese Chance gilt es zu nutzen“, so Noëmi Schmutzer, Partner/Managing Director CFO Transformations bei Accenture. Gefion Hauer, Legal Manager/General Counsel bei Kwizda Holding ergänzte: „Ist man als Unternehmen gewohnt oder darauf vorbereitet mit Unsicherheiten in einem Bereich umzugehen, kann es auch schneller und besser gelingen mit nicht vorhersehbaren Unsicherheiten in anderen Bereichen umzugehen.
Andrea Schwartz von Western Union wiederum unterstrich die Führungskompetenz von Frauen, gerade auch in unseren Zeiten: „Die Krise des Arbeitskräftemangels stellt für Frauen eine besondere Chance dar. Nicht nur international operierende Unternehmen suchen gezielt weibliche Nachwuchs- und Führungstalente.“
Abschließend betonte Erika Stark-Rittenauer die Bedeutung intakter Compliance Strukturen in unsicheren Zeiten: „Die Relevanz von Compliance ist in der jüngeren Vergangenheit insbesondere aufgrund der multiplen Krisen substantiell gestiegen. Es gilt noch viel themenübergreifender zu denken und zu agieren. Compliance betrifft je nach Branche unzählige und immer mehr Rechtsgebiete, es braucht dementsprechend einen holistischen Ansatz.“
